Změny ve mzdové oblasti od 1.1.2011

Dnem 1.1.2011 nabyl účinnosti zákon č. 347/210/Sb, kterým se mění některé zákony v souvislosti s úspornými opatřeními v působnosti Ministerstva práce a sociálních věcí

 

Změny ve mzdové oblasti jsou provázány do následujících zákonů:

 

Zák. č. 262/2006 Sb. Zákoník práce

-            § 66  úprava zrušení pracovního poměru ve zkušební době ve vztahu k poskytování náhrady mzdy zaměstnavatelem po dobu prvních 21 dnů pracovní neschopnosti

-            §77 doplnění povinnosti uzavírat dohodu o provedení práce písemně jinak je dohoda neplatná

-            §123 řeší změny platových tarifů

-            § 192  nové pojetí poskytování náhrady mzdy je spojeno s právem zaměstnavatele kontrolovat zaměstnance v období prvních 21 dnů pracovní neschopnosti

-            § 194 upřesnění postupu při poskytování náhrady mzdy v období prvních 21 dnů pracovní neschopnosti zaměstnancům činným na základě dohody o pracovní činnosti

Zákon č. 435/2004 Sb. Zákon o zaměstnanosti – základní změny

-            Vylučuje se možnost pobírání podpory v nezaměstnanosti v souběhu s výkonem tzv. nekolidujícího zaměstnání

-            Nárok na podporu v nezaměstnanosti nemá uchazeč o zaměstnání, který ke dni,  k němuž má být podpora v nezaměstnanosti přiznána, vykonává tzv. nekolidující zaměstnání

-            Uchazeči o zaměstnání je podpora poskytnuta až po uplynutí doby,  která odpovídá výši odstupného, odbytného nebo odchodného, které mu přísluší

-            Uchazeči o zaměstnání, který před zařazením do evidence uchazečů ukončil poslední zaměstnání bez vážného důvodu se poskytne podpora v nezaměstnanosti v nižší  procentní sazbě (45% průměrného měsíčního čistého výdělku)

-            Vážné důvody prokazuje uchazeč o zaměstnání

-            Zaveden překlenovací příspěvek uchazeči o zaměstnání na podporu zahájení samostatné výdělečné činnosti a poskytuje se nejdéle po dobu 5 měsíců

 

Základní změny v sociálním a nemocenském pojištění

-          Nárok na nemocenské vzniká až od 22. kalendářního dne trvání pracovní neschopnosti, ve vztahu k Zákoníku práce tedy až do data 31.12.2013 budou zaměstnavatelé poskytovat náhradu mzdy po dobu prvních 21. kalendářních dnů trvání pracovní neschopnosti

-          Prodloužení období, v němž nemůže být zrušen pracovní poměr zaměstnanci, který byl uznán práce neschopným a je ve zkušební době (§66 ZP)

-          Změna v délce podpůrčí doby u nemocenského u poživatelů starobního a invalidního důchodu, kdy těmto poživatelům důchodů náleží od 1.1.2011 nemocenské pod dobu nejvýše 63 kalendářních dnů (dosud 70) v kalendářním roce nebo při téže pracovní neschopnosti

-          Nemocenské  od 1.1. 2011 činí  60% redukovaného denního vyměřovacího základu

-          Zrušen odpočet poloviny poskytnuté náhrady mzdy od úhrady pojistného zaměstnavatelem

-          Sazba pojistného, u malých organizací – zaměstnávajících méně než 25 zaměstnanců, činí 26% vyměřovacího základu a mohou si odečíst polovinu vyplacené náhrady mzdy vyplácené po dobu pracovní neschopnosti, pokud se organizace do tohoto systému přihlásí

-          Sazba pojistného u ostatních 25% vyměřovacího základu

-          Maximální vyměřovací základ činí 72 násobek průměrné mzdy, pro rok 2011 činí částku 1.781 280 Kč

-          Redukční hranice pro výpočet denního vyměřovacího základu v závislosti na výši průměrné mzdy se mění od každého 1. ledna příslušného roku

-          Výše redukčních hranic pro nemocenské od 1.1.2011 činí  první: 825,-Kč, druhá:  1237,-Kč třetí: 2474,-Kč

-          Výše redukční hranice pro výpočet náhrady mzdy v prvních 21 kalendářních dnech trvání pracovní neschopnosti od 1.1.2011činí první: 144,38 Kč, druhá: 216,48 Kč, třetí 432,95Kč

-          Zvýšení hranice příjmů pro účast na důchodovém pojištění na výši 6 200,-Kč za rok

-          Zvýšení sazby pojistného na nemocenské pojištění OSVČ na 2,3 % z vyměřovacího základu to je na 92 ,-Kč měsíčně

 

Základní změny ve zdanění mezd a platů

-            Snížení slevy na poplatníka podle § 35ba odst l. písm. a) zákona č. 586/1992 Sb. o daních z příjmů počínaje 1.1.2011 na částku 1 970,-Kč

-            Změna ve zdaňování pracujících důchodců, v případě dosažení úhrnu příjmů podle §6, §7 a §9 ZDP nad částku 840.000 Kč podléhá daňové povinnosti celý příjem z důchodů

-            Daňové osvobození ve výši 24 000,-Kč ročně u zaměstnance, kterému zaměstnavatel přispívá na penzijní, či životní pojištění je zachováno a doplněno o příspěvek na penzijní pojištění poukázaný ve prospěch zaměstnance na penzijní pojištění u instituce penzijního pojištění

 

 

 

8.2.2011 PRIMASKA IS, s.r.o.

Lenka Šafránková